为深入贯彻落实习近平法治思想，进一步深化乡镇综合行政执法改革，持续推动执法权限向基层延伸、执法力量向基层下沉，提升基层综合行政执法人员执法素质和执法技能，驻马店市建立乡镇综合行政执法人员常态化培训考试制度，确保做到权限赋予“接得住”、执法队伍建设“稳得住”、执法人员“靠得住”。

聚焦培训内容，打造“理论+实践”培训模式。立足行政执法的新形势、新要求、新任务，以解决基层执法问题、服务基层执法实践为鲜明导向，理论知识培训和执法实务培训双向发力，既有适用于所有执法领域的法治思想理论、公共法律知识和通用执法知识的培训，还有适用于基层综合行政执法领域的执法业务知识和执法技能培训。同时，组织参训人员就执法文书制作、执法风险防范等进行全流程演练，精准设置培训内容，满足行政执法人员多层次培训需求。

聚焦资源整合，建立“1+6”培训制度。压实县（区）培训主体责任，采取邀请专家授课、举办专题讲座和开展执法案例讨论、以案释法等多种形式，建立“一月一法”的培训制度。有效利用放权赋权行政执法单位的优势培训资源，组织开展自然资源、城市管理、交通运输、农业农村、文化广电、消防救援六大领域的执法培训，并适时讨论交流，突出培训针对性和实用性，切实提升行政执法人员执法水平。

聚焦结果运用，严格执法资格管理。市法治政府建设领导小组办公室每季度组织一次执法考试，根据培训内容，确定考试题目，并派员全程参与考务工作，实现培训考试全覆盖。市法治政府建设领导小组办公室对各县（区）培训考试工作开展情况及考试结果每季度通报一次，对考试不合格人员较多的县（区）和乡镇进行约谈。乡镇综合行政执法人员考试成绩纳入行政执法证件年度审验内容，各地培训考试情况列入法治驻马店（法治政府）建设年度考核。